Evaluación de Personal tiene como finalidad capacitar al participante en técnicas, métodos e instrumentos para medir el desempeño y las competencias de los trabajadores en una organización. Se abordan temas como los objetivos de la evaluación, tipos de evaluación (por competencias, 360°, autoevaluación, entre otros), elaboración de indicadores de rendimiento, retroalimentación efectiva y toma de decisiones en gestión de talento humano. Al finalizar, el alumno estará preparado para aplicar procesos de evaluación que contribuyan al desarrollo profesional del personal y a la mejora del desempeño organizacional.

El desarrollo de habilidades blandas es fundamental en el entorno personal, académico y profesional actual. Estas habilidades, también conocidas como habilidades interpersonales o socioemocionales, incluyen la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la empatía, la adaptabilidad, el pensamiento crítico y la gestión del tiempo, entre otras.